人在国内，如何找到日本工作

对于那些心怀赴日工作梦想，此刻却身处国内的朋友而言，如何才能成功找到一份日本的工作呢？别着急，超全攻略这就奉上。

如果您的学历水平、工作经历、日语水平都优秀，想自己投递简历，寻找工作，您可以参考下面的流程。

1.招聘网站登录注册环节至关重要。

日本常用的招聘网站有リクナビ NEXT、マイナビ 転職等。每个网站都各具优势，其中特别推荐リクナビ NEXT，它在日本招聘领域堪称数一数二，职位丰富、选择多样。为了拓宽求职渠道，建议大家多登录几个平台，毕竟有的公司只会在特定的一个平台发布招聘信息。注册时需要填写日本地址，要是没有的话，可以向在日的朋友借一下。邮箱建议选用雅虎、gmail 这类，不太推荐使用 QQ、163 邮箱，以免出现接收或发送不畅等问题。

2.完善简历、疯狂投递的阶段。

完成网站登录后，就得上传简历了。在日本，简历有着特定的格式，主要包括履歴書和職務経歴書，大家务必遵循这种标准格式，千万别自行随意更改模板，要知道在日本社会，“随大流”往往才是最稳妥、最能保护自己的做法。

倘若你有一定的外语能力，不妨再上传一份英文简历，说不定能为自己赢得更多机会。

上传简历后，猎头看到你的信息，可能会通过电话或视频会议等方式与你沟通，了解你的求职需求，进而为你推荐合适的职位。要是遇到靠谱的猎头，还能请他们帮忙修改简历，不过仔细辨别，真正靠谱的猎头并不多，所以很多时候还得靠自己主动出击。

3.争取面试、拿 offer。

一般来说，日本公司的面试会有 2 - 3 次，前期的面试大多可以通过远程线上的方式进行，既便捷又高效。但最后一次面试，如果能安排线下面试，竞争力会大大增强，毕竟面对面交流所传递的信息和感觉是线上交流难以比拟的。

为了便于随时赶赴日本参加线下面试，最好提前办理一个旅游签证。而且，面试时一定要记得询问公司是否给报销面试费用，如果公司愿意负担一部分机票钱，那可真是意外之喜。

另外，在选择面试时间时，可以巧妙利用中日节假日的差异，挑选中国休假但日本上班的日子，比如清明节，日本多数公司是正常上班的。

还有一点非常重要，面试过程中务必向面试官说明需要公司协助办理工作签证，这可是能否顺利赴日工作的关键前提。面试通过后，公司会通过邮件给你发送录用通知书，上面会详细写明岗位、薪资待遇等关键信息。如果你决定入职，回复同意的邮件后，公司就会给你邮寄劳动合同，待你签字确认后，便会协助你办理工作签证手续等一系列后续事项，助你顺利开启日本职场之旅。

学历、日语水平及工作经验组合情况，不同组合对应的求职方向也有所不同：

1. 初中、中专、高中学历，日语 0 基础：

• 这种条件下，只能申请技能实习类工作，也就是常说的研修生岗位。

此类工作大多属于偏体力劳动范畴，技术含量偏低，常见于农业、食品加工、制造业、建筑、造船、缝纫、物流、装修、印刷等领域。

技能实习工作的一大特点是不苛求学历、日语水平以及工作经验，只要具备吃苦耐劳的精神，愿意服从管理，并且工作稳定性高即可。

工作期限大多为 3 年，少量为 1 年。

2. 初中、中专、高中学历，日语 N4 水平：

• 若拥有 N4 日语水平并持有相应等级证书，便可申请技能实习中的介护工作，这也是技能实习类别里唯一对日语有要求的岗位。

实际上，有意前往日本从事介护工作的人群，多数不会使技能实习签证，而是倾向于特定技能 1 号签证，因为二者对日语的要求相近，但特定技能 1 号签证在各方面优势更为明显。

3. 初中、中专、高中学历，日语 N4 水平，特定技能考试合格：

• 当日语达到 N4 水平且持有 JLPT 或 JFT 证书，同时特定技能考试合格时，便可申请特定技能 1 号的工作。

这类工作同样以偏体力劳动居多，技术含量不高，不过好处在于工作期间可以自由更换工作。涵盖的领域有农业、食品加工、介护、外食（餐厅）、宿泊（酒店）、建筑、造船、制造业、缝纫、制本、汽车维修、机场地勤、司机等。

4. 有 3 年技能实习经历者：

• 倘若在日本已有 3 年的技能实习经验，申请原行业的特定技能 1 号工作可免试，但若想跨行业申请，则需参加所申请行业的特定技能考试，不过日语免试。

5. 高中学历，10 年工作经历，日语 0 基础：

• 高中学历者，若拥有 10 年工作经验，也有机会申请技术·人文知识·国际业务签证（简称人文签），申请方式是提供详细的 10 年工作履历证明。以这种方式申请到的人文签工作主要集中在环保行业，如金属分解行业，塑料颗粒造粒行业。

6. 非全日制大专及本科学历，日语 N3：

• 非全日制学历者同样可以尝试申请人文签工作，只是面临的拒签风险较大。若能考取一个 N3 日语证书，将在一定程度上提升申请成功率。通常情况下，能接收非全日制学历的工作较为稀缺，常见的有温泉酒店岗位。

7. 大专及以上学历，日语 0 基础：

• 全日制大专及本科学历者，最佳选择是申请人文签工作。

若日语零基础，文科类工作有免税店、酒店等可供选择；理工科类工作则大多集中在工厂，像印刷、金属分解、房屋拆解、仓库管理、司机、装修、塑料颗粒、it 等领域，不过这类工厂工作多数只招收男生。

此外，值得注意的是，不要求日语的人文签工作，雇主多数为中国人。当然，若想进入日本企业工作，即便不会日语，也存在一定机会，只是相对较少。

8. 大专及以上学历，日语 N4 ：

• 日语达到 N4 ，只要口语、听力表现尚可，就能够申请温泉酒店的工作，即便没有日语等级证书也没问题。温泉酒店多为日本人经营，日语学习环境优良，还包吃住，作为过渡阶段的工作颇为合适。美中不足的是，这类酒店大多地处偏僻，远离城市中心，生活便利性欠佳。

9. 大专及以上学历，日语 N3 - N2 ：

• 日语达到 N3 - N2 时，可申请的工作范围大幅拓宽，如药妆店导购、事务职、机场地勤、化妆品导购、奢侈品导购、酒店前台、建筑施工管理、机械设计等岗位，其中不少岗位常年处于招聘状态，只要日语达标，随时可预约面试。除此之外，偶尔还会涌现一些颇具个性的工作，像设计、会计、网店运营、事务职、管理职等，只是招聘人数有限。

10. 本科及以上学历，日语 N1，有相应工作经验：

有一些待遇优厚、前景广阔的日本工作会从国内招人，只不过要求极高。比如，日语不仅要求达到商务水平，仅持有 N1 证书但口语欠佳也难以满足要求。此类工作对学历要求同样很高，往往还要求应聘者具备相关工作经验，如营业经验或者技术开发经验等。这类日本企业通常规模宏大，在中国设有关联业务。雇佣形态多为正社员，相应地，面试标准极高，想成功入职并非易事。

在日本，几乎所有工作都设有年龄限制，这绝非年龄歧视，实则是日本企业基于自身用人标准所做出的规定。大多数岗位要求应聘者在 35 岁以内，部分岗位放宽至 40 岁，极少数会延伸至 45 岁。通常情况下，对年龄要求越严苛的工作，往往待遇、发展前景等各方面也相对更好，这基本可视为一个普遍规律。

综上所述，只要掌握正确的方法，充分了解自身优劣势，结合日本企业的用人需求，即便人在国内，也能顺利找到心仪的日本工作，开启不一样的职业篇章。